Intel的企業文化，是該徹底革新了／Jean-Louis Gassée
有人想當新任的Intel執行長嗎？這位執行長的重要工作之一，將會包括扭轉這家50歲公司的企業文化。因為這個根深蒂固的文化，Intel錯失了整個行動處理器的風潮，只因為他們覺得「沒必要」。
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產業資深前輩Jean-Louis Gassée從心理和文化的角度，看Intel和微軟如何因為根深蒂固的企業文化，而錯失了一個世代的行動處理器與系統商機。
本文中分析的案例，再搭配這篇討論破壞式創新的文章，或許會讓你有恍然大悟的感覺。
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